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Bilan de compétences
Ou comment vous poser pour mieux vous envoler...
Les évolutions socio-économiques et technologiques du monde du travail ont créé depuis quelques années davantage de complexité dans les organisations avec de plus en plus de concurrence, d'exigence, d'accélération, d'innovation et de changements en continu. Les organisations et les modes de travail se transforment, augmentant la porosité entre vie pro et vie perso ; l'emploi se diversifie et se "flexibilise" avec l'émergence et la disparition de métiers ou de secteurs d'activité.
Dans ce contexte, les trajectoires professionnelles évoluent : de nouvelles exigences apparaissent (adaptabilité, compétences, employabilité,...) ainsi que de nouvelles problématiques avec un risque accru de rupture dans les parcours professionnels. En outre, le rapport au travail et la conception de la carrière ont considérablement changé ces dernières années. Les parcours professionnels se diversifient et se singularisent.
Vous voyez l'effet de ces changements sur votre situation professionnelle actuelle, vous souhaitez faire le point sur votre vie professionnelle et envisager vos potentielles options ?
Dans la complexité actuelle du monde du travail, le bilan de compétences est une option très pertinente qui vous offrira l'accompagnement idéal pour y voir plus clair sur votre trajectoire professionnelle et vous permettre de faire vos futurs choix professionnels en toute conscience.
Entretien préalable
Réservez votre entretien d1h pour faire le point et voir si le bilan est fait pour vous !
Durant cette heure :
Nous ferons connaissance
Vous présenterez votre situation, votre contexte et tous les éléments qui vous semblent importants
Je vous présenterai le dispositif du bilan, la méthode, les moyens proposés, adaptés et personnalisés
Je répondrai à toutes vos questions
Nous définirons ensemble la prochaine étape, c'est-à-dire votre échéance de décision ou votre première séance de bilan !
Echange d'1h
OFFERT
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Vous recevrez l'invitation avec un lien visio Google Meet.
5 étapes clés - 8 séances
14h d'accompagnement individuel
1. L'Entretien préalable
Entretien d'1 heure pour nous assurer ensemble que le bilan de compétences est bien ce qu'il vous faut, clarifier vos besoins, vous informer sur les modalités pratiques et financières.
2. La Phase préliminaire
Notre 1ère séance ensemble pour mieux vous connaître, comprendre votre situation, vos besoins, votre demande et créer notre alliance de travail pour les séances suivantes
3. La Phase d'introspection
Les 6 séances suivantes sont consacrées aux éléments suivants :
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Introspection personnelle
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retour sur votre passé pour mieux vous projeter dans l'avenir
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développement de la connaissance de soi : motivation, valeurs, intérêts besoins,...
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Introspection professionnelle avec l'identification et la valorisation de vos compétences pour constituer votre portefeuille de compétences
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Projection et exploration
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Elaboration de vos projets potentiels
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Exploration des pistes que vous avez identifiées
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Validation de votre projet et concrétisation via une mise en action ciblée
4. La Phase de conclusion
Lors de cette dernière séance qui aura lieu au maximum 4 mois après le début de votre bilan, la synthèse de votre bilan de compétences, co-construite entre vous et moi, vous sera remise.
Ce sera également le moment de conclure le bilan : revoir les objectifs et vous permettre de mesurer le chemin parcouru, clore administrativement le bilan.
5. Le suivi à 6 mois
A votre demande, un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan pourra être mis en place pour :
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Faire le point sur l'avancement de votre projet
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Identifier d'éventuels freins et rechercher des solutions
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Ajuster votre plan d'action si nécessaire
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Vous informer sur les autres prestations d'appui possible
"Un bilan de compétences, c'est juste fait pour se reconvertir. Sinon, ça sert à rien"
Je vous arrête tout de suite !
Le bilan de compétences est très riche et les possibilités à son issue sont nombreuses ! Se reconvertir est une des possibilités mais ce n'est pas la seule.
D'ailleurs, dans un bilan, il est question de projet professionnel réaliste et réalisable.
Ok, mais c'est quoi un projet professionnel ?
Un projet professionnel vise le moyen terme, intermédiaire entre l'action (court terme) et la carrière (visualisation sur le long terme). Il se situe à la jonction des expériences passées et des expériences à venir
ET
un projet professionnel, c'est aussi prendre du recul sur sa situation et son parcours, reprendre confiance en ses compétences, cela ne signifie pas nécessairement un changement radical ni un passage à l'acte immédiat.
L'important n'est pas le résultat mais la mise en projet, c'est-à-dire le cheminement que vous ferez pour que vos choix se fassent ensuite en toute conscience.
Le but du bilan ?
Vous rendre auteur et acteur de votre avenir professionnel. Pour cela, je vous aiderai à faire émerger vos désirs, à restaurer votre pouvoir de choisir et d'agir.
Quelles options s'offrent à vous à l'issue du bilan ?
Vous pourrez alors repartir avec les idées plus claires pour vous lancer dans un ou des projets sachant que le champ des possibles est grand :
L'avis des bénéficiaires
Ellouna B.
J'ai apprécié la qualité des conseils et le cadre que Cindy a su mettre en place. Bonne adaptation de Cindy.